应聘信息表填了一周还没通知（应聘填完表格多久有回复）

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1、当出现这样的情况时，面试官也会让你先回去等等消息。所以综合上面的情况来看，确实面试官让你回去等消息也正当合理。

2、期望不大，你不是他们的第一选择，一般情况下三天内都会有消息。

3、有以下几种可能：部门经理的确出差，暂时未决定人选；关于员工录用，公司还有其他候选人或有其他想法，需进一步沟通确认后答复；部门暂时已经有人开始试岗，如不合适再进行人选的更替；公司暂时不需要再进人，推脱之词建议您可以继续面试其他单位，也许有更好的机会。

4、不一定pass了，从你的叙述可以看出部门经理希望你入职，但是他越权了，没有让人事部通知你入职。现在应该是内部有分歧，一半机会，顺其自然吧。是你的，终究是你的。

应聘信息表填了一周还没通知（应聘填完表格多久有回复）

1、既然叫你填表，就说明有希望，否则，会拒绝你，表也不会要你填。

2、这不一定，填表后回去公司还需要研究再决定，一般情况现场是不会直接给你答复的，别着急要有自信。

3、不管怎样，招聘单位应该对面试的时间进行一个说明，表面不能立即面试的原因，或在多少天内通知。

另：如果真心想加入肯德基做事的话建议你可以打电话去询问他们能不能让你面试，或者自己在去填一份表格。别说是写的不好重新写，就直接说是想找工作，学生的话就说开学也会继续做。

应聘时，我认为用人单位主要会看你有没有相关的工作经验，稳定性强不强，以及你能不能胜任这份工作等等，因此，工作经验这块，一定要用心填，最好不要去编，因为用人单位会问你一些以前工作的内容，答不上来就丢大份了，还有对于频繁换工作的要注意稳定性怎么样。

一个星期只是一种官方语言，我也没见哪家真的就在一个星期里面给答复的，而且不要你的话他们也不会打给你，关键是看“工作很忙”的店长什么时候想起要面试这件事，然后就开始筛选资料，那些给班时间很少或不规例的一般都给枪毙了，还有资料没填写完整的，家里很远交通不方便的还有未满18的都会去除。

哦，因为觉得你不合适就没有通知你了呀。不要等了。我辞职前是MCD的店面经理，我经常就会面试来门店求职的人。如果门店需要招人，第一天收了资料第二天就会通知面试。面试通过，第三天就会通知参加店内实习。

你自己考虑清楚喔，相信工作条件也有说明是做排班跟一些外场工作的，自己可以评估一下，适不适合，不过我建议你，这段时间可以找一下别的工作。会等很久网路资料到了找工作的季节，四处转，前段时间有幸参加了百胜肯德基的餐tin见习助理的几轮面试，写个面经上来，给找工作的同学们一点参考。

可能是不招哦，但是不是证明你很差，而且他们认为可能你的各方面的条件太优秀，担心就算是招了你，后期你还是会走的。

一张表格的确不能说明你的全部知识与能力。但是在第一次见面的时候却是很重要的，也就是第一印象很重要~言谈举指，穿衣戴帽，态度措辞都是很重要的。穿戴大方，举止大方，言谈诚恳，人家根据第一印象和表格决定。

在面试的时候如果说要1~2周才能够通知是否录取，那其实也是比较正常的一种现象，因为不管是哪一家公司，他们内部的高层肯定是需要一定的时间来进行商量。

还有两周内的通知，这个原因大部分是因为领导出差在外，没有签申请人的工资，所以要等领导回来再做决定。即使当场确认没有被录用，也不会当面说，还会回去等通知。这叫给面试官面子。人事部喜欢这样做。但是现在的情况并不意味着你没有机会。

根据这句话，一般概率不大，希望10%，一般是备胎之选才会联系，等电话，这都是面试那边的委婉的说法，毕竟叫过来，不符合，直接叫you走，让you很难接受，让you等，毕竟看似还是有希望的嘛，心里好过多了。

一般来说，填完简历表还要进行一轮面试。如果对方只是需要进一步了解你的个人信息，应该会再电话通知前往面试。最后再根据面试表现决定是否录用。如果近几天没有收到通知，建议主动询问一下，不用错过机会，因为不排除应聘人太多，对方看漏了。

人力资源部门在电话中询问了您的基本情况。他们表示将会把您的简历提交给部门负责人进行审查。之后，会根据负责人的评估结果通知您是否进入面试环节。当前情况下，不能断定机会已经丧失，因为简历审核是一个必要的流程。

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